En ledande arbetsplats verkar för utveckling och framåtanda

Vi lever i en föränderlig tillvaro. För att bibehålla kvalitén på affärerna behöver du en arbetsplats som präglas av både funktionalitet, trivsel och god miljö. Vi känner till er miljö och kan lätt sätta oss in i era behov. Vi har konkreta metoder och verktyg för utveckling av den fysiska miljön, för utveckling av arbetsgruppen och för integration och struktur i ert hälsoarbete.

Samla och rikta kraften vid förändring

Känner du och din grupp behov av energitillskott, kontroll, strategier för att hantera det som inte går att påverka, ökat fokus och gott samarbete i samband med förändringar? Då är seminariet Människan i förändring något för dig och din grupp.

Ni ges möjlighet att höja medvetenheten kring människans naturliga reaktioner i samband med förändring. Ni får ett gemensamt språk i vardagen för att stärka samarbetet i utmanande situationer.

Bli årets bästa arbetsplats

Vi utser varje år en arbetsplats som jobbat enligt ett hälsofrämjande synsätt och med en långsiktig hälsostrategi som är integrerad i affärsplanen.

Ett syfte med Årets hälsoarbetsplats är att belysa goda exempel och få fler hälsofrämjande arbetsplatser som i sin tur genererar förbättrad produktivitet och lönsamhet.

Hälsoarbetet som välplanerad lönsamhetsfaktor

En bra struktur för hälso- och arbetsmiljöarbetet kan ge fler långtidsfriska och bättre affärer.

En hälsofrämjande arbetsplats står för utveckling och framåtanda. Att verka för att identifiera faktorer som leder till hälsa och framgång bidrar till att du får en attraktiv och konkurrenskraftig arbetsplats som präglas av både trivsel och lönsamhet.

Genom vår Hälsocertifieringsprocess får du som chef konkreta verktyg och en handlingsplan för hur det bästa upplägget på just din arbetsplats kan se ut. Vi kan vidareutveckla ert redan pågående hälsoarbete för att säkerställa att det ni gör leder till strukturerade, konkreta och lönsamma åtgärder för att kunna mäta och kvalitetssäkra ert hälsoarbete.

En trivsam arbetsplats

Genom vår medverkan vid upphandling av möbler och inredning samt utveckling av bankernas arbets- och mötesplatser skapas förutsättning för medarbetarna att göra ett bra jobb.

Kränkande särbehandling

God trivsel och goda relationer på arbetet gör att medarbetare mår bättre och arbetar effektivt. Vi är varandras arbetsmiljö och har ett gemensamt ansvar för hur vi utvecklar den kultur och de normer som finns på arbetsplatsen. Ledarskapet är en viktig del i utvecklingen och chefen spelar en viktig roll i att sätta gränser och normer, så att medarbetarna vet vilka spelregler som gäller.

Om det uppstår kränkande särbehandling och/eller mobbing kan det bli stora konsekvenser, både för de drabbade och för arbetsgruppen som helhet. Det kan t ex handla om låg tolerans mot påfrestningar i form av krav, personalomsättning, sjukfrånvaro, samarbetssvårigheter och arbets-gruppen kan fåsvårt att koncentrera sig påsina arbetsuppgifter. Kränkande särbehandlig kan även får stora konsekvenser för den enskilda individen.

Tidiga och snabba insatser ökar förutsättningarna för positiva lösningar och minskar risken för de negativa effekter som uppkommer av kränkande särbehandling.

Vi arbetar med en väl beprövad modell och vi har en dedikerad arbetsgrupp för dessa frågor.

Det vi kan hjälpa till med är bland annat:

  • Kartläggning
  • Stöd till lösningar genom gruppövningar
  • Chefsstöd
  • Stöd till utsatta
  • Stöd till dem som mobbar
  • Föreläsningar

Vi arbetar både i förebyggande syfte och när har uppstått svårigheter på arbetsplatsen.